Hvad laver AMO?

Ansvarsområde 

AMO's formål er at sikre et sundt og sikkert såvel fysisk som psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. En nærmere beskrivelse af AMO´s opgaver findes i AMO-brochuren her​.

Hvert år gennemføres for hvert område/i hver gruppe med udgangspunkt i arbejdspladsvurderingen (APV) en lovpligtig arbejdsmiljødrøftelse, hvor følgende behandles:

• Status på sidste års handlingsplan, initiativer og målopnåelse 

• Fokusområder for kommende år og mål herfor, herunder evt. behov for uddannelse 

APV gennemføres hvert 3. år og resultatet behandles dels i hver enkelt afdeling af virksomheden og dels af AMO.

Bisidderordning 

Det sker fra tid til anden, at en medarbejder, der er blevet opsagt, ønsker en bisidder i det videre forløb – fx til at få forklaret baggrunden for opsigelsen eller detaljer i opsigelsesdokumentet. Nordisk Film har etableret en bisidderordning, hvor en række medarbejdere, herunder AMO-medlemmer, har stillet sig til rådighed som bisidder for medarbejderen, hvis dette ønskes. Du kan læse mere om bisidderordningen i AMO-brochuren på forsiden.

Du kan se listen over bisiddere i Nordisk Film i dokumentet herunder.

• Bisidderliste

• Bisidderrollen - en guide til lederen

Møder

Hele AMO mødes min. 2 gange årligt. Opståede akutte sager behandles løbende af gruppen for det pågældende område, om nødvendigt i samarbejde med formanden.

Formanden holder opfølgende statusmøder om arbejdsmiljøet med øverste ledelse.

Møderne i Nordisk Film struktureres således:

• Formøde i hver af grupperne –  APV gennemgås, og der udarbejdes forslag til det kommende års AMO-fokus og aktiviteter.
• Fælles møde med diskussion af forslagene, og hvilke aktiviteter vi bør overveje.
• Møde øverste ledelse, hvor der udarbejdes en præsentation af fokus og handling. Herefter igangsættes kursusaktiviteter, og grupperne igangsætter øvrige aktiviteter.
• Fælles statusmøde.